자주 묻는 질문

WA Cares 참여 여부는 귀하의 업무가 워싱턴 주에서 현지화되었는지 여부에 따라 달라집니다. WA Cares는 주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램( RCW 50A.05.010 에 있음)과 동일한 현지화 정의를 사용합니다. 유급 휴가에 포함된 경우, 승인된 면제가 없는 한 WA Cares에도 포함됩니다.

예, 시간제 근로자는 WA Cares에 기여합니다. 기여 요건을 충족 하기 위한 적격 연도를 얻으려면 연간 500시간(주당 약 10시간)만 기여하면 됩니다.

근로자는 연령에 관계없이 WA Cares에 기여합니다. 모든 워싱턴 근로자와 마찬가지로 18세 미만의 근로자가 매년 최소 500시간 일하면 자격 연도를 얻습니다. 18세가 되면 혜택을 신청한 날로부터 최근 6년 중 최소 3년 이상 기여했거나 10년 이상 기여한 경우 필요할 때 혜택을 사용할 수 있습니다.

현역 군인을 포함한 연방 정부 직원은 WA Cares를 이용할 수 없습니다. 그러나 워싱턴 주 고용주로 간주되는 군부대에서 근무하는 경우 WA Cares Fund에 포함됩니다.

WA Cares는 저축 계좌가 아닌 사회 보장과 같은 사회 보험 프로그램입니다. 기여 요건을 충족하고 돌봄이 필요한 모든 사람은 동일한 평생 혜택 금액($36,500, 인플레이션에 따라 매년 조정)을 받을 수 있습니다.

WA Cares는 보험 업계와 협력하여 보완적 민간 장기 요양 보험 정책에 대한 시장을 개발하고 있습니다. 이러한 정책을 통해 더 많은 보장을 원하는 사람들이 WA Cares 혜택을 개인 정책의 공제금으로 사용할 수 있습니다. WA Cares 감독 기관인 LTSS Trust Commission은 2023년 1월 보고서 에서 보완적 민간 보험에 대한 시장을 만드는 것에 대한 권고안을 의회에 제출했습니다. 더 많은 정보가 제공됨에 따라 WA Cares는 웹사이트를 업데이트하고 WA Cares 메일링 목록 에 알림을 보낼 것입니다.

법적으로 보험료 요율은 0.58%를 초과할 수 없습니다. 국회는 보험료율을 높이기 위해 법을 개정해야 한다. 그러나 2022년에 완료된 보험 통계 분석에 따르면 대부분의 시나리오에서 WA Cares Fund는 현재 보험료 요율로 2098년(보고서에서 평가된 전체 기간)까지 완전히 지급 가능하다고 예상됩니다.

일반적으로 이는 총 임금입니다. 고용 안정부(ESD)는 유급 가족 및 의료 휴가와 동일한 임금 정의를 사용하고 있습니다. 그러나 유급 휴가와 달리 WA Cares 보험료가 적용되는 소득은 사회보장 과세 최대 한도에 제한되지 않습니다.

자세한 내용은 WAC 192-510-025 에서 확인할 수 있으며 고용주는 ESD의 보험료 계산기를 사용하여 WA Cares 및 유급 휴가 모두에 대한 보험료 금액을 계산할 수 있습니다.

사회보건서비스부(DSHS)에서는 귀하의 일상 생활 활동과 귀하에게 필요한 지원에 관해 질문할 것입니다. 일상 생활 중 최소 3가지 활동에 도움이 필요한 경우 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 자가 보고를 기반으로 할 수 있으며 의료 전문가가 확인할 수 있습니다.

DSHS가 귀하에게 물어볼 활동 유형에는 식사, 목욕, 걷기 또는 휠체어로 이동, 의자에 오르락내리락하기, 침대에 누운 후 돌아다니는 능력, 화장실 사용, 약물 관리, 개인 정보 보호 등이 있습니다. 위생 및 신체 관리. DSHS는 또한 귀하의 일상 생활에 영향을 미치는 인지 및 기억/인지 장애에 대해서도 질문할 것입니다.

워싱턴주는 나이가 들수록 모든 근로자가 장기 요양 서비스를 저렴하게 이용할 수 있는 방법을 개발한 미국 최초의 주입니다. 모든 서비스 제공자는 주와 계약을 맺어야 하고 각 주마다 장기 요양 서비스를 제공할 수 있는 자격을 부여하는 법률이 다르기 때문에 이 혜택은 워싱턴 내에서만 사용할 수 있습니다.

WA Cares 감독 기관인 LTSS 신뢰 위원회(LTSS Trust Commission)는 2023년 1월 보고서에서 기여 요건을 충족했지만 치료가 필요하기 전에 다른 주로 이주한 사람들을 위해 WA Cares 혜택을 이동할 수 있도록 입법부에 권장했습니다. 입법부가 법률을 변경하는 경우 WA Cares는 웹사이트를 업데이트하고 WA Cares 메일링 리스트에 알림을 보냅니다.

이전 버전의 법률에서는 WA Cares 혜택 사용에 대해 하루 $100의 한도(“혜택 단위”)가 있었습니다. 해당 한도는 제거되어 더 이상 적용되지 않습니다.

아니요. WA Cares Fund는 일일 한도 없이 최대 $36,500까지 귀하의 치료 요구 사항을 충족하는 데 사용할 수 있는 유연한 혜택 입니다.

급여 금액은 2026년부터 물가상승률에 따라 매년 조정됩니다. 은퇴하고 기여를 중단한 후에도 급여 금액은 계속해서 물가상승률에 맞게 조정됩니다. 혜택 위원회는 매년 인상 금액을 결정합니다.

평생 혜택 금액은 기금에 기여한 적격 수혜자에게만 제공되며 다른 가족 구성원에게 양도할 수 없습니다. 우리 모두가 경력 전반에 걸쳐 소액의 급여를 하나의 펀드에 모으면 프로그램이 저렴하게 유지되고 장기적으로 더 많은 사람들에게 혜택을 제공할 수 있습니다. WA Cares 혜택을 배우자나 가족에게 양도할 수 있는 경우 보험료는 훨씬 더 높아야 합니다.

WA Cares는 저축 계좌가 아닌 보험 프로그램처럼 작동합니다 . 우리 모두가 경력 전반에 걸쳐 소액의 급여를 하나의 기금에 모아서 프로그램을 통해 필요한 사람들에게 장기 요양 서비스를 제공할 수 있습니다. 혜택을 사용하지 않는 경우 기여한 금액을 현금화할 수 있는 옵션이 없습니다.

WA Cares 혜택 에는 재산 회수가 적용되지 않습니다(주 Medicaid 프로그램이 Medicaid 등록자를 대신하여 지불한 특정 Medicaid 혜택을 재산에서 회수해야 하는 요구 사항).

WA Cares Fund는 모든 근로자가 경력 기간 동안 참여하고 보장을 받는 사회 보장과 같은 보편적인 장기 요양 프로그램 입니다. 이 프로그램에는 인수가 없으며 근로자의 임금을 모아 WA Cares Fund 수혜자가 장기 요양이 필요할 때 사용할 수 있도록 워싱턴 주에 투자하여 전액 자금을 지원받습니다.

보험료 원천징수는 2023년 7월 1일부터 시작되었습니다.

예. 고용주는 2023년 7월 1일부터 보험료를 원천징수하기 시작했습니다.

아니요. 유급 가족 및 의료 휴가와 달리 보험료 기여금은 사회보장 과세 최대 한도를 초과하지 않습니다.

면제가 발효되는 날짜가 포함된 ESD의 승인 편지 사본을 통지하고 귀하에게 제공하는 것은 직원의 책임입니다. 편지를 받고 발효일이 지나면 보험료 원천징수를 중단해야 합니다. 고용주는 잘못 징수된 보험료를 직원에게 반환해야 합니다.

유급 휴가 보고 및 지불에 대한 최신 정보가 있고 계정에 크레딧 잔액이 있는 경우 유급 휴가 지불에 포함된 WA Cares 보험료에 대한 환불을 요청할 수 있습니다. 유급휴가 미납액이 있는 경우 해당 잔액부터 먼저 지급됩니다.

2023년 3분기 보고서부터 WA Cares에 필요한 모든 것을 통합한 새로운 파일 사양(v8)이 있습니다. 최신 정보를 확인하려면 유급 가족 및 의료 휴가 웹사이트를 방문하세요.

제공자에 대한 업데이트를 포함하여 WA Cares 뉴스에 대한 최신 정보를 얻으려면 메일링 리스트를 구독하십시오.

2022년의 새로운 법안으로 인해 면제 유형이 추가되었습니다. 2023년 1월 1일부터 이러한 면제를 신청할 수 있습니다. 새로운 면제는 다음과 같은 사람들을 위한 것입니다.

• 타 주 거주 - 주 거주지는 워싱턴 주 밖에 있어야 합니다.
  • 주 거주지를 워싱턴으로 변경하면 더 이상 자격이 없습니다.

• 비이민 비자로 워싱턴에서 임시로 일하려면 임시 근로자를 위한 비이민 비자를 소지해야 합니다.
  • 비이민 비자 상태가 변경되어 워싱턴에서 영주권자 또는 시민권자가 되는 경우 더 이상 자격이 없습니다.

• 현역 군인의 배우자 또는 등록된 동거 파트너 – 귀하는 미국 군대의 현역 군인과 결혼했거나 등록된 동거 관계를 가지고 있어야 합니다.
  • 귀하의 배우자나 동거인이 제대 또는 군 복무에서 별거되거나 결혼 또는 등록된 동거 관계가 해소되면 더 이상 자격이 없습니다.

• 군복무 관련 장애가 70% 이상인 재향군인 – 미국 재향군인회에서 군복무 관련 장애가 70% 이상인 것으로 평가되어야 합니다.
  • 이 면제는 영구적입니다.

면제 신청서를 제출할 때 특정 서류를 확인해야 합니다. 완벽하게 준비되었는지 확인하세요.

더 이상 면제 자격이 없을 때 면제는 중단되고, WA Cares Fund에 대한 보험료를 지불하고 보장을 받기 시작합니다. 더 이상 자격이 없을 때로부터 90일 이내에 고용 보장 부서 와 고용주에게 알려야 합니다. 90일 이내에 고용 보장 부서와 고용주에게 알리지 않으면 미납 보험료를 고용 보장 부서에 월 1%의 이율로 지불해야 합니다.

아니요. 2021년 11월 1일 또는 그 이전에 민간 장기 요양 보험에 가입한 사람들은 2021년 10월 1일부터 2022년 12월 31일까지 WA Cares Fund 면제를 신청할 수 있었습니다. 더 이상 제공되지 않습니다.

입법 변경으로 인해 WA Cares 구현의 일부가 18개월 지연되었지만 이러한 유형의 면제에 대한 요구 사항 및 기한은 변경되지 않았습니다. 이미 승인된 면제를 받은 경우, 개인 장기 치료 정책을 유지하거나 취소할지 결정하는 것은 귀하의 몫입니다. 옵션에 관한 보험 상품을 귀하에게 판매한 브로커나 대리인과 상의해야 합니다.

WA Cares 면제 자격을 얻기 위해 개인 보험을 구입하는 것은 프로그램 탈퇴를 원하는 개인의 자발적인 결정이었습니다. 개인이 WA Cares 프로그램에서 면제된다는 승인 서한을 이미 ESD로부터 받은 경우, 해당 면제는 여전히 승인되며 2023년 7월 1일에 보험료 평가가 시작되면 계속 유효합니다.

2022년에 통과된 법률은 RCW 50B.04.085의 민간 장기 요양 보험 및 면제 상태에 대한 요구 사항을 변경하지 않았습니다. 개인 장기 요양 정책을 유지하거나 취소할지 여부를 결정하는 것은 개인의 몫입니다. 또한 법률은 개인이 자발적으로 가입한 장기요양보험 비용에 대한 상환을 규정하지 않았습니다.

개인 보험 가입은 고객과 개인 보험사 사이에서 이루어집니다. 질문이 있는 경우 고객은 보험사에 문의해야 합니다.

장기 요양 보험 혜택은 일상적인 업무를 스스로 수행할 수 없는 사람들에게 필요한 서비스 비용을 지불하는 데 도움이 됩니다.

장애 보험 혜택은 근로자가 질병이나 부상을 입고 업무를 수행할 수 없어 직장을 쉬어야 하는 경우 근로자 소득의 일부를 보장합니다. 장애 보험은 혜택을 제공하려는 기간에 따라 단기 또는 장기가 될 수 있습니다.

많은 직원들이 고용주를 통해 장애 보험에 가입하고 있습니다. 워싱턴 근로자는 심각한 건강 문제로 인해 일을 할 수 없거나, 가족을 돌보거나 새 자녀를 맞이하기 위해 휴가가 필요한 경우, 또는 특정 군인 관련 사유로 인해 유급 가족 휴가 및 의료 휴가를 받을 수 있습니다. 이벤트.

WA Cares 혜택은 다른 주 프로그램이나 혜택에 대한 적격성 결정을 위한 소득이나 자원으로 간주되지 않습니다.

WA Cares는 Medicaid 자격에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않으며 서비스에 대한 제3자 지불인처럼 취급됩니다(현재 민간 보험과 같은). WA Cares 기여 요건을 충족하고 치료가 필요한 사람들은 일반적으로 WA Cares 혜택을 먼저 사용합니다. WA Cares 혜택을 사용한 후에도 여전히 치료가 필요한 경우 Medicaid 장기 서비스 및 지원을 신청할 수 있습니다.

Medicaid는 재정적 자격이 있는지 여부를 결정합니다. WA Cares 혜택을 이용하면 가족이 Medicaid 장기 서비스 및 지원 자격을 얻는 방법을 배우는 것을 포함하여 향후 장기 요양 비용 지불 방법을 계획할 여유가 생깁니다.

이미 Medicaid 장기 서비스 및 지원을 받고 있으며 WA Cares 자격을 얻을 만큼 충분히 일하는 사람들에게는 영향이 있을 수 있습니다. Medicaid를 받는 개인이 치료의 일부에 WA Cares 혜택을 사용하고 더 이상 Medicaid 장기 서비스 및 지원에 대한 "참여" 비용을 지불하지 않는 경우 Medicaid에 대해 계산 가능한 자원이 초과될 수 있습니다. Medicaid 장기 서비스 및 지원을 받고 WA Cares 혜택 자격을 갖춘 근로자는 혜택 사용 방법을 계획할 때 이 점을 명심해야 합니다.

네, WA Cares를 개인 장기 요양 보험과 함께 사용할 수 있습니다. WA Cares는 또한 보충적인 민간 장기 요양 보험 시장을 개발하기 위해 보험 업계와 협력하고 있습니다. 이러한 보험은 더 많은 보장을 원하는 사람들이 WA Cares 혜택을 개인 보험의 공제액으로 사용할 수 있도록 허용합니다. WA Cares 감독 기관인 LTSS Trust Commission은 2023년 1월 보고서에서 보충 민간 보험 시장 창출에 관해 입법부에 권장 사항을 제시했습니다. 더 많은 정보가 제공되면 WA Cares는 웹사이트를 업데이트하고 WA Cares 메일링 리스트에 알림을 보낼 것입니다.