សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

ថាតើអ្នកចូលរួមក្នុង WA Cares អាស្រ័យលើថាតើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៅក្នុងរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនដែរឬទេ។ WA Cares ប្រើនិយមន័យនៃការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដូចគ្នានឹងកម្មវិធីបង់ថ្លៃគ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកពេទ្យរបស់រដ្ឋ (រកឃើញក្នុង RCW 50A.05.010 )។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ អ្នកក៏នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង WA Cares លុះត្រាតែអ្នកមានការលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័ត។

While WA Cares benefits can be used to pay for care in a residential setting like assisted living, they are primarily designed to cover services and supports to help you stay at home. This could include services like:

• Hiring a home care aide as your primary caregiver or as respite to so your unpaid family caregiver can take a break
• Paying a qualified family member (including a spouse) to provide care and getting them training they need to feel supported
• Making home modifications so you can get around better or purchasing a home safety evaluation so you can prevent avoidable falls
• Having meals delivered to your door
• Getting transportation to appointments and errands like grocery shopping
• Purchasing equipment, assistive devices, medication reminder devices

These are just some of the services WA Cares Fund will offer. Others include dementia supports, memory care, care transitions, personal emergency response systems, and more. Learn more about benefits covered by WA Cares.

Only people who are working contribute to WA Cares. Some people who are retired from their career still work part-time, either as an employee or on a self-employed basis. If you are working more than 500 hours per year (about 10 hours per week) as an employee, you will be contributing and earning WA Cares benefits. 

If you are self-employed, you can choose to opt in to WA Cares and earn benefits. If you are already retired and no longer work at all, you won’t be able to earn WA Cares benefits, but may be able to access other long-term care services. To learn more about services in your area, reach out to your local Area Agency on Aging.

បាទ/ចាស កម្មករក្រៅម៉ោងរួមចំណែកដល់ WA Cares។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវចូលរួមចំណែក 500 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានឆ្នាំដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបំពេញតាម លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការរួមចំណែក ពោលគឺប្រហែល 10 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

កម្មកររួមចំណែកដល់ WA Cares ដោយមិនគិតពីអាយុ។ ដូចអ្នកធ្វើការនៅ Washington ទាំងអស់ដែរ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការយ៉ាងតិច 500 ម៉ោង នឹងទទួលបានពួកគេក្នុងឆ្នាំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នៅពេលដែលពួកគេមានអាយុ 18 ឆ្នាំ ពួកគេអាច ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការ ប្រសិនបើពួកគេបានរួមចំណែកយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងចំណោមប្រាំមួយដងចុងក្រោយ ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ ឬបន្ទាប់ពីការបរិច្ចាគរយៈពេល 10 ឆ្នាំ។

WA Cares មិនមានសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ រួមទាំងបុគ្គលិកយោធាដែលមានកាតព្វកិច្ចសកម្មផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យនាយកដ្ឋានយោធាដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជករបស់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិ WA Cares ។

WA Cares គឺជាកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចជា សន្តិសុខសង្គម មិនមែនជាគណនីសន្សំទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបដែលបំពេញតាម តម្រូវការនៃការរួមចំណែក និងមានតម្រូវការថែទាំ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញមួយជីវិតដូចគ្នា (36,500 ដុល្លារ កែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់អតិផរណា)។

WA Cares កំពុងធ្វើការជាមួយឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងដើម្បីបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់បន្ថែមគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន។ គោលការណ៍ទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលចង់បានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀត ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេជាការកាត់កងសម្រាប់គោលនយោបាយឯកជនរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ WA Cares ដែលជាគណៈកម្មាធិការជឿទុកចិត្ត LTSS បានធ្វើការណែនាំដល់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុង របាយការណ៍ខែមករា ឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួនអំពីការបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងឯកជនបន្ថែម។ នៅពេលដែលព័ត៌មានបន្ថែមមាន WA Cares នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់ បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ WA Cares ។

តាមច្បាប់ អត្រាបុព្វលាភមិនអាចលើសពី 0.58% បានទេ។ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិត្រូវផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ ដើម្បីបង្កើនអត្រាបុព្វលាភ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវិភាគលើកត្តាជាក់ស្តែង ដែលបានបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំ 2022 បានបង្ហាញថា ក្រោមសេណារីយ៉ូភាគច្រើន មូលនិធិ WA Cares ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងអាចរំលាយបានពេញលេញរហូតដល់ឆ្នាំ 2098 (រយៈពេលពេញដែលបានវាយតម្លៃក្នុងរបាយការណ៍) ក្នុងអត្រាបុព្វលាភបច្ចុប្បន្ន។

ជាធម្មតា ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់អ្នក។ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ (ESD) កំពុងប្រើនិយមន័យប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងពួកគេធ្វើសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ ប្រាក់ចំណូលដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ WA Cares ត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមាជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនោះទេ។

អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុង WAC 192-510-025 ហើយនិយោជកអាចប្រើ ការគណនាបុព្វលាភ របស់ ESD ដើម្បីគណនាចំនួនបុព្វលាភសម្រាប់ទាំង WA Cares និងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។

According to a 2022 study completed by Milliman, an independent actuarial firm, the WA Cares Fund is projected to be fully solvent through 2098 (the full period evaluated in the study) under most evaluated scenarios.

While the current analysis shows the program is on solid financial ground, actual results may vary from these projections. Fortunately, there are processes in place to identify any risks to the program’s finances promptly, giving the Long-Term Services and Supports Trust Commission and the legislature plenty of time to adjust the program as needed to stay on course.

Learn more about solvency.

នាយកដ្ឋានសេវាសង្គម និងសុខភាព (DSHS) នឹងសួរសំណួរអំពីសកម្មភាពនៃការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក និងជំនួយដែលអ្នកត្រូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយជាមួយនឹងសកម្មភាពយ៉ាងហោចណាស់បីនៃការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ ។ នេះអាចផ្អែកលើរបាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង ហើយអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអ្នកជំនាញសុខភាព។

ប្រភេទនៃសកម្មភាព DSHS នឹងសួរអ្នកអំពីការញ៉ាំ ងូតទឹក ដើរ ឬផ្លាស់ទីជុំវិញកៅអីរុញ ចូល និងចេញពីកៅអី និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ទីនៅពេលដែលអ្នកចូលគេង ប្រើប្រាស់បន្ទប់ទឹក គ្រប់គ្រងថ្នាំរបស់អ្នក ផ្ទាល់ខ្លួន។ អនាម័យ និងការថែទាំរាងកាយ។ DSHS ក៏នឹងសួរអំពីការយល់ដឹង និងការចុះខ្សោយនៃការចងចាំ/ការយល់ដឹងដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

No. Because the WA Cares Fund is self-funded by worker contributions, benefits can only be paid to people who have paid in as workers for a number of years. You may be able to access other long-term care services and can reach out to your local Area Agency on Aging.

WA Cares is designed to help you stay in your home as long as possible, which most people with long-term care needs can do with the right support. A few hours of help each day with basic tasks like bathing, meal preparation and transportation can keep you living independently.

While the benefit won’t cover 100% of care for everyone, it could cover around 20 hours per week of home care for about a year. This is the amount of in-home care the average Medicaid client receives right now.

About a third of people need care for a year or less, and for those people WA Cares may be able to cover all the care they need. For others, WA Cares provides families with immediate relief and time to plan for future care costs.

វ៉ាស៊ីនតោនគឺជារដ្ឋដំបូងគេក្នុងប្រទេសដែលបង្កើតវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យការថែទាំរយៈពេលវែងមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅពេលយើងចាស់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺអាចប្រើបានតែនៅក្នុងទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់ត្រូវតែចុះកិច្ចសន្យាជាមួយរដ្ឋ ហើយរដ្ឋនីមួយៗមានច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាលើអ្វីដែលធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់ការថែទាំរយៈពេលវែង។

ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ WA Cares ដែលជា គណៈកម្មាការជឿទុកចិត្ត LTSS បានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរបាយការណ៍ខែមករាឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួនថាអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares ត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់មនុស្សដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការរួមចំណែក ប៉ុន្តែផ្លាស់ទីទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត មុនពេលដែលពួកគេត្រូវការការថែទាំ។ ប្រសិនបើស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ WA Cares នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ WA Cares ។

នៅក្នុងកំណែមុននៃច្បាប់ វាមានប្រាក់ចំនួន $100 ក្នុងមួយថ្ងៃ ("ឯកតាអត្ថប្រយោជន៍") លើការប្រើប្រាស់ អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares ។ មួកនោះត្រូវបានលុបចោល ហើយលែងអនុវត្តទៀតហើយ។

លេខ WA Cares Fund គឺជា អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបំពេញតម្រូវការការថែទាំរបស់អ្នករហូតដល់ $36,500 ដោយគ្មានដែនកំណត់ប្រចាំថ្ងៃ។

ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ នឹងត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់អត្រាអតិផរណាដែលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2026។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកចូលនិវត្តន៍ និងបញ្ឈប់ការរួមចំណែកក៏ដោយ ក៏ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងបន្តត្រូវបានកែតម្រូវសម្រាប់អតិផរណា។ ក្រុមប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍នឹងកំណត់ចំនួននៃការកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

WA Cares ដំណើរការ ដូចកម្មវិធីធានារ៉ាប់រង មិនមែនគណនីសន្សំទេ។ ដោយយើងទាំងអស់គ្នាបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចរបស់យើងទៅក្នុងមូលនិធិតែមួយក្នុងអាជីពរបស់យើង កម្មវិធីអាចផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំរយៈពេលវែងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការវា។ មិនមានជម្រើសក្នុងការដកប្រាក់ចេញពីការរួមចំណែកដែលអ្នកបានធ្វើទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍។

អត្ថប្រយោជន៍របស់ WA Cares មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស្ដារអចលនវត្ថុទេ (តម្រូវការដែលកម្មវិធី Medicaid របស់រដ្ឋទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ Medicaid មួយចំនួនដែលបានបង់ក្នុងនាមអ្នកចុះឈ្មោះ Medicaid ពីអចលនទ្រព្យរបស់ពួកគេ)។

មូលនិធិ WA Cares គឺជា កម្មវិធីថែទាំរយៈពេលវែងជាសកល ដែលធ្វើការដូចជាសន្តិសុខសង្គម ដែលកម្មករទាំងអស់ចូលរួម និងទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីនេះមិនមានការធានាទិញមូលបត្រទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងពេញលេញដោយការបូកបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងវិនិយោគពួកគេជាមួយរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនសម្រាប់អ្នកទទួលផលមូលនិធិ WA Cares ដើម្បីប្រើប្រាស់នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការការថែទាំរយៈពេលវែង។

No. WA Cares is an insurance program, not a savings account. By all of us pooling a small amount of our paycheck into one fund throughout our careers, the program can provide access to long-term care for the people who need it. Everyone who meets contribution requirements and has a care need gets access to the same lifetime benefit amount (starts at $36,500 and will grow over time with inflation). The only exception is near-retirees born before 1968, who earn partial benefits for each year they contribute.

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៏ពេញមួយជីវិត គឺសម្រាប់តែអ្នកទទួលផលដែលមានសិទ្ធិដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិ ហើយមិនអាចផ្ទេរទៅសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតបានទេ។ ដោយយើងទាំងអស់គ្នាបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចរបស់យើងទៅក្នុងមូលនិធិតែមួយក្នុងអាជីពរបស់យើង កម្មវិធីនេះអាចនៅមានតម្លៃសមរម្យ និងគ្របដណ្តប់មនុស្សកាន់តែច្រើនក្នុងរយៈពេលវែង។ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍របស់ WA Cares អាចផ្ទេរទៅឱ្យប្តីឬប្រពន្ធ ឬសមាជិកគ្រួសារ នោះបុព្វលាភរ៉ាប់រងនឹងត្រូវខ្ពស់ជាងច្រើន។

When WA Cares benefits become available in July 2026, your loved one may be able to make you their paid caregiver. First, they must become eligible for WA Cares benefits. Once their application is approved, they will be able to choose you as their provider and pay you for the care you provide.

The next step is for you to sign up as a provider through WA Cares. Family members can be paid through the Consumer Direct Care Network of WA (CDWA), an organization that supports family members who wish to be paid by the state to provide personal care. A home care agency can also employ a family member as a certified home care aide. DSHS is also developing a third option to pay family caregivers to provide more flexibility for WA Cares beneficiaries. All paid family caregivers will need to participate in some training to ensure the health and safety of themselves and their loved one.

ការកាត់ទុកបុព្វលាភបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

បាទ។ និយោជកបានចាប់ផ្តើមកាត់ទុកបុព្វលាភរ៉ាប់រងនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ទេ ។ មិនដូចការបង់ថ្លៃគ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាលទេ ការរួមចំណែកបុព្វលាភមិនឡើងលើអតិបរមាដែលត្រូវជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមទេ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹង និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេពី ESD ដែលមានកាលបរិច្ឆេទដែល ការលើកលែង របស់ពួកគេចូលជាធរមាន។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់លិខិតនោះ ហើយកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពបានកន្លងផុតទៅ អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ការកាត់ទុកនូវបុព្វលាភ។ និយោជកត្រូវតែប្រគល់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលទុកដោយមិនត្រឹមត្រូវដល់និយោជិត។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយការរាយការណ៍ និងការបង់ប្រាក់ដែលមានការចាកចេញ ហើយមានសមតុល្យឥណទាននៅលើគណនីរបស់អ្នក អ្នកអាចស្នើសុំការបង្វិលសងសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ណាមួយដែលរួមបញ្ចូលជាមួយការទូទាត់ការចាកចេញដែលបានបង់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសមតុល្យដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ការទូទាត់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសមតុល្យនោះជាមុនសិន

ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 របស់អ្នក មានការបញ្ជាក់អំពីឯកសារថ្មី (v8) ដែលរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់ WA Cares ។ ចូលមើល គេហទំព័របង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រួសារ និងថ្លៃព្យាបាល សម្រាប់ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។

WA Cares will register a range of qualified long-term services and supports providers, including:

• Personal emergency response system providers
• Adaptive equipment and technology providers
• In-home caregivers
• Individual providers
• Home care agency providers
• Respite providers
• Paid family caregivers
• Adult day health and adult day care centers
• Adult family homes
• Assisted living facilities
• Nursing homes
• Environmental modification service providers
• Home-delivered meal service providers
• Transportation service providers

Providers will need to meet basic laws of doing business in Washington and may need to meet licensing or certification requirements, depending on the type of services and supports they offer.
The LTSS Trust Commission, the program’s oversight body, is currently developing recommendations on provider qualifications for each type of provider. Those recommendations will be published by January 2025. Details on the process, including public meetings where interested parties can provide input, are available online.

ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពី WA Cares រួមទាំងព័ត៌មានថ្មីៗសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវា អ្នកអាច ចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់យើង។

ច្បាប់ថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2022 បានបង្កើតប្រភេទការលើកលែងបន្ថែម។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំ ការលើកលែងទាំងនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2023។ ការលើកលែងថ្មីគឺសម្រាប់អ្នកដែលមាន៖

• ការរស់នៅក្រៅរដ្ឋ - លំនៅដ្ឋានចម្បងរបស់អ្នកត្រូវតែនៅខាងក្រៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន។
  • អ្នក​នឹង​លែង​មាន​លក្ខណៈ​គ្រប់គ្រាន់​ទៀត​ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ផ្លាស់​ប្តូរ​លំនៅ​ដ្ឋាន​ចម្បង​របស់​អ្នក​ទៅ Washington។

• ធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនជាមួយនឹងទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍ - អ្នកត្រូវតែកាន់ទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។
  • អ្នកនឹងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទៀតទេ ប្រសិនបើស្ថានភាពទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកក្លាយជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅវ៉ាស៊ីនតោន។

• ប្តីប្រពន្ធ ឬដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានចុះឈ្មោះនៃសមាជិកយោធាដែលមានកាតព្វកិច្ចសកម្ម - អ្នកត្រូវតែរៀបការជាមួយ ឬមានភាពជាដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសមាជិកសេវាកាតព្វកិច្ចសកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសហរដ្ឋអាមេរិក។
  • អ្នក​នឹង​លែង​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់​ទៀត​ហើយ ប្រសិនបើ​ប្តី​ប្រពន្ធ ឬ​ដៃគូ​ក្នុងស្រុក​របស់​អ្នក​ត្រូវបាន​រំសាយ ឬ​បំបែក​ចេញពី​ការបម្រើ​យោធា ឬ​នៅពេល​ត្រូវបាន​រំលាយ​អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬ​ភាពជា​ដៃគូ​ក្នុងស្រុក​ដែល​បាន​ចុះបញ្ជី​។

• អតីតយុទ្ធជនដែលមានពិការភាពទាក់ទងនឹងសេវា 70% ឬធំជាងនេះ – អ្នកត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រសួងកិច្ចការអតីតយុទ្ធជនសហរដ្ឋអាមេរិកថាមានពិការភាពដែលភ្ជាប់សេវា 70% ឬច្រើនជាងនេះ។
  • ការលើកលែងនេះគឺអចិន្ត្រៃយ៍។

យើងត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារជាក់លាក់ នៅពេលអ្នកដាក់សំណើសុំលើកលែងរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានរៀបចំយ៉ាងពេញលេញ។

ការលើកលែងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលដែលអ្នកលែងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ការលើកលែង ហើយអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រង និងទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់មូលនិធិ WA Cares ។ អ្នកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងទៅ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ និងនិយោជករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ការខកខានមិនបានជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ និងនិយោជករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃនឹងបណ្តាលឱ្យមានការបង់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់ជាមួយនឹងការប្រាក់ក្នុងអត្រា 1% ក្នុងមួយខែទៅកាន់នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ។

លេខ។ អ្នកដែលមានការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជននៅ ឬមុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 អាចស្នើសុំការលើកលែងពីមូលនិធិ WA Cares ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។ ការជ្រើសរើសចេញនេះ ការផ្តល់គឺមិនមានទៀតទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិបានពន្យារពេលផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្ត WA Cares ត្រឹម 18 ខែ ប៉ុន្តែតម្រូវការ និងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការលើកលែងប្រភេទនេះមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តដើម្បីរក្សា ឬលុបចោលគោលការណ៍ថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនរបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែនិយាយជាមួយឈ្មួញកណ្តាល ឬភ្នាក់ងាររបស់អ្នកដែលបានលក់គោលនយោបាយរបស់អ្នកអំពីជម្រើស។

ការទិញគោលការណ៍ឯកជនមួយដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែង WA Cares គឺជាការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយបុគ្គលដែលចង់ដកខ្លួនចេញពីកម្មវិធី។ ប្រសិនបើបុគ្គលបានទទួលលិខិតយល់ព្រមពី ESD រួចហើយ ដែលលើកលែងពួកគេពីកម្មវិធី WA Cares ការលើកលែងរបស់ពួកគេនៅតែត្រូវបានអនុម័ត ហើយនឹងនៅតែមានប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែលការវាយតម្លៃបុព្វលាភចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ច្បាប់ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2022 មិនបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន និងស្ថានភាពលើកលែងនៅក្នុង RCW 50B.04.085 ទេ។ វាអាស្រ័យលើបុគ្គលក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចង់រក្សា ឬលុបចោលគោលការណ៍ថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់នេះក៏មិនបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែង ដែលបុគ្គលទទួលបានដោយស្ម័គ្រចិត្តដែរ។

ការទិញគោលការណ៍ឯកជនគឺរវាងអតិថិជននិងអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងឯកជនរបស់ពួកគេ។ អតិថិជនគួរតែទាក់ទងអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសំណួរ។

អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងជួយបង់ថ្លៃសេវាដែលត្រូវការដោយមនុស្សដែលមិនអាចបំពេញកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដោយខ្លួនឯងបាន។

អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងពិការភាពគ្របដណ្តប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅពេលដែលពួកគេមានជំងឺ ឬរបួស ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារ ដោយសារពួកគេមិនអាចធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពអាចមានរយៈពេលខ្លី ឬរយៈពេលវែង អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលវាមានបំណងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

និយោជិតជាច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងពិការភាពតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកនៅវ៉ាស៊ីនតោនក៏មានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលគ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកពេទ្យ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលសម្រាក ប្រសិនបើពួកគេមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យធ្វើការ ត្រូវការពេលសម្រាកដើម្បីមើលថែសមាជិកគ្រួសារ ឬស្វាគមន៍កូនថ្មី ឬសម្រាប់ផ្នែកយោធាមួយចំនួន។ ព្រឹត្តិការណ៍។

អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូល ឬធនធានសម្រាប់ការកំណត់សិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់កម្មវិធី ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋនោះទេ។

WA Cares នឹងមានផលប៉ះពាល់តិចតួចដល់សិទ្ធិទទួលបាន Medicaid ហើយនឹងត្រូវបានចាត់ទុកដូចជាអ្នកបង់ប្រាក់ភាគីទីបីសម្រាប់សេវាកម្ម (ដូចជាការធានារ៉ាប់រងឯកជនឥឡូវនេះ)។ មនុស្សដែលបំពេញតាមតម្រូវការការរួមចំណែករបស់ WA Cares និងត្រូវការការថែទាំជាទូទៅនឹងប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេជាមុនសិន។ បន្ទាប់ពីពួកគេបានប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងអាចស្នើសុំសេវាកម្ម និងជំនួយរយៈពេលវែង Medicaid ប្រសិនបើពួកគេនៅតែត្រូវការការថែទាំ។

Medicaid នឹងកំណត់ថាតើពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ។ ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares នឹងផ្តល់ឱ្យគ្រួសារនូវបន្ទប់ដកដង្ហើមដើម្បីរៀបចំផែនការពីរបៀបដែលពួកគេនឹងចំណាយសម្រាប់ការចំណាយលើការថែទាំរយៈពេលវែងនាពេលអនាគត រួមទាំងការរៀនអំពីរបៀបដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សេវាកម្ម និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid ។

វាអាចមានផលប៉ះពាល់សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបានសេវាកម្ម និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid ហើយធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ WA Cares ។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលទទួលបាន Medicaid ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេសម្រាប់ការថែទាំមួយចំនួនរបស់ពួកគេ ហើយលែងបង់ប្រាក់ "ការចូលរួម" សម្រាប់សេវាកម្ម និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid វាអាចបណ្តាលឱ្យមានធនធានដែលអាចរាប់បានលើសសម្រាប់ Medicaid ។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានសេវា និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid ហើយក្លាយជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares គួរតែចងចាំរឿងនេះនៅពេលរៀបចំផែនការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

បាទ/ចាស អ្នកអាចប្រើ WA Cares រួមជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន។ WA Cares ក៏កំពុងធ្វើការជាមួយឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងផងដែរ ដើម្បីបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនបន្ថែម។ គោលការណ៍ទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលចង់បានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀត ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេជាការកាត់កងសម្រាប់គោលនយោបាយឯកជនរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ WA Cares ដែលជាគណៈកម្មាការជឿទុកចិត្ត LTSS បានធ្វើការណែនាំដល់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរបាយការណ៍ខែមករា ឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួនអំពីការបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងឯកជនបន្ថែម។ នៅពេលដែលមានព័ត៌មានបន្ថែម WA Cares នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ WA Cares ។