고용주 정보
미래의 치료를 위해 따로 마련해 놓은 돈이 있다는 사실을 알면 현재 직원들은 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. WA Cares Fund는 워싱턴의 모든 근로자가 장기 요양 보험에 접근할 수 있도록 합니다.
WA Care가 고용주와 직원을 돕는 방법
ESD는 현재 많은 양의 면제 신청을 처리하고 있습니다. 우리는 가능한 한 빨리 신청서를 처리하기 위해 최선을 다하고 있지만 7월 1일에 보험료 원천징수를 시작해야 하기 전까지 모든 신청서를 처리할 수는 없습니다.
7월 1일 이전에 신청서를 제출한 근로자의 승인된 면제는 신청서 승인 시기와 관계없이 2023년 7월 1일부터 유효 면제 날짜가 됩니다. 어떤 경우에는 근로자가 면제 승인 편지 사본을 제공하기 전에 근로자의 임금에서 보험료를 공제하게 될 수도 있습니다. 면제 승인 서한을 제출한 후에는 ESD가 3분기 중 어느 부분에서도 이들 근로자에 대한 보험료를 평가하지 않으므로 가능한 한 빨리 공제액을 반환할 것을 권장합니다.
7월 1일 이후에 면제 신청서를 제출하고 승인된 근로자에게는 면제가 승인된 날짜 다음 분기부터 유효한 면제 날짜가 발급되며 3분기 전체에 대해 보험료가 부과됩니다.
프리미엄 수집
워싱턴주 고용주로서 귀하는 직원의 임금과 근무 시간을 보고하고 분기마다 보험료를 납부해야 합니다. 2023년 7월 1일부터 현재 유급 휴가와 동일한 방식으로 워싱턴 직원 으로부터 보험료를 징수하게 됩니다. 2023년 3분기(보고 기간은 2023년 10월 1일에 시작)부터 두 프로그램을 동시에 동일한 보고서로 보고하게 됩니다. 귀하는 귀하의 직원을 위해 이러한 기여금의 일부를 지불하지 않습니다. 그러나 귀하는 직원을 대신하여 직원 지분의 일부 또는 전부를 지불하도록 선택할 수 있습니다.
보고에 대한 추가 정보가 필요하십니까? 유급 가족 및 의료 휴가에서 유용한 정보를 확인하세요. WA Cares 보고는 귀하의 편의를 위해 완전히 통합됩니다.
신규: 2023년 3분기 보고서부터 WA Cares에 필요한 모든 것을 통합하는 새로운 파일 사양(v8)이 있습니다. 최신 정보를 확인하려면 유급 가족 및 의료 휴가 웹사이트를 방문하세요.
보고 도구 및 양식을 찾고 계십니까? 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 고용주 지원 센터를 확인하세요.
보험료 계산
각 직원의 총 보험료 금액을 계산합니다. 보험료는 직원 총 임금의 0.58%이므로 다음과 같습니다.
총 임금 x .0058 = 직원의 총 보험료
유급 휴가와 달리 보험료 기여금은 사회보장 과세 최대 금액으로 제한되지 않습니다. WA Cares 및 유급 휴가에 대한 보험료 금액을 결정하는 데 도움이 필요하십니까? 프리미엄 계산기를 확인해 보세요.
직원 면제 추적
귀하의 직원 중 일부는 WA Cares Fund 면제를 신청할 수도 있습니다. 신청하고 승인된 경우 귀하(고용주)에게 알리고 ESD로부터 승인 편지 사본을 제공하는 것은 직원의 책임입니다.
특정 면제는 영구적인 반면 다른 면제는 직원이 면제 요건을 계속해서 충족하는 것을 조건으로 합니다. 면제 상태에 대한 변경 사항을 고용주에게 알리는 것은 직원의 책임이며, 그렇게 하지 않으면 보험료(직원이 지불함)를 체납해야 하고 추가 벌금이 부과될 수 있습니다.
직원의 면제 통지를 받은 후 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 직원의 승인 편지 사본을 파일로 보관하십시오.
- 면제 근로자로부터 WA Cares 보험료를 공제하지 마십시오.
면제에 대해 자세히 알아보기
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