Impormasyon ng Employer
Ang pagkaalam na may perang nakalaan para sa pangangalaga sa hinaharap ay nagbibigay ng kapayapaan ng isip sa mga empleyado ngayon. Ginagawang accessible ng WA Cares Fund ang long-term care insurance para sa lahat ng manggagawa sa Washington.
Paano tumutulong ang WA sa mga employer at empleyado
Kasalukuyang pinoproseso ng ESD ang isang mataas na dami ng mga aplikasyon ng exemption. Ginagawa namin ang aming makakaya upang maproseso ang mga aplikasyon sa lalong madaling panahon ngunit hindi namin magagawang tugunan ang lahat ng mga aplikasyon bago ka kailanganin na magsimulang mag-withhold ng mga premium sa Hulyo 1.
Ang mga inaprubahang exemption mula sa mga manggagawang nagsumite ng kanilang mga aplikasyon bago ang Hulyo 1 ay magkakaroon ng epektibong petsa ng exemption ng Hulyo 1, 2023, anuman ang kanilang aplikasyon ay naaprubahan. Sa ilang mga kaso, ito ay maaaring mangahulugan na iyong ibabawas ang mga premium mula sa sahod ng mga manggagawa bago sila makapagbigay sa iyo ng isang kopya ng kanilang liham sa pag-apruba ng exemption. Kapag naibigay na nila ang kanilang liham sa pag-apruba ng exemption, hinihikayat ka naming ibalik ang kanilang mga pagbabawas sa iyong pinakamaagang kaginhawahan dahil hindi tatasahin ng ESD ang mga premium para sa mga manggagawang ito para sa anumang bahagi ng Q3.
Ang mga manggagawang nagsumite ng mga aplikasyon ng exemption sa o pagkatapos ng Hulyo 1, at naaprubahan, ay bibigyan ng epektibong petsa ng exemption simula sa quarter kasunod ng petsa na naaprubahan ang exemption, at tatasahin ang mga premium para sa lahat ng Q3.
PAGKOLEKTA NG MGA PREMIUM
Bilang isang employer sa Washington, kailangan mong iulat ang mga sahod at oras ng iyong mga empleyado at magbayad ng mga premium kada quarter. Simula sa Hulyo 1, 2023, mangolekta ka ng mga premium mula sa mga empleyado ng Washington sa parehong paraan na ginagawa mo ngayon para sa Bayad na Pag-iwan. Simula sa Quarter 3 2023 (magsisimula ang panahon ng pag-uulat sa Okt. 1, 2023) mag-uulat ka para sa parehong mga programa sa parehong oras, sa parehong ulat. Hindi ka magbabayad ng anumang bahagi ng mga kontribusyong ito para sa iyong mga empleyado; maaari mong, gayunpaman, piliin na bayaran ang ilan o lahat ng bahagi ng iyong mga empleyado sa ngalan nila.
Pag-label ng suweldo
Kapag ikaw o ang iyong payroll administrator ay pumipili ng label para sa WA Cares Fund premium sa mga suweldo ng iyong mga empleyado, hinihikayat ka naming gamitin ang “WA Cares Fund” o “WA Cares LTC.” Makakatulong ito na matiyak na alam ng mga empleyado na nais ng higit pang mga detalye ang pangalan ng programa at madaling makahanap ng higit pang impormasyon online.
Kailangan ng higit pang impormasyon sa pag-uulat? Tingnan ang kapaki-pakinabang na impormasyong ito mula sa Bayad na Pamilya at Medical Leave . Ang pag-uulat ng WA Cares ay ganap na isasama para sa iyong kaginhawahan.
BAGONG: Simula sa iyong ulat sa Quarter 3 2023, may mga bagong detalye ng file (v8) na isinasama ang lahat ng kinakailangan para sa WA Cares. Bisitahin ang website ng Paid Family and Medical Leave para sa pinakabagong impormasyon.
Naghahanap ng mga tool at form sa pag-uulat? Tingnan ang Payed Family at Medical Leave's Employer Help Center .
Pagkalkula ng PREMIUMS
Kalkulahin ang kabuuang halaga ng premium para sa bawat isa sa iyong mga empleyado. Ang premium ay 0.58% ng kabuuang sahod ng isang empleyado, kaya:
Kabuuang sahod x .0058 = kabuuang premium para sa empleyado
Tandaan na hindi katulad ng Paid Leave, ang mga premium na kontribusyon ay hindi nililimitahan sa maximum na nabubuwisang para sa social security. Kailangan ng tulong sa pagtukoy ng mga premium na halaga para sa WA Cares at Paid Leave? Tingnan angpremium na calculator .
PAGSUNOD SA MGA EXEMPTION NG EMPLEYADO
Maaaring piliin ng ilan sa iyong mga empleyado na mag-aplay para sa isang exemption mula sa WA Cares Fund. Responsibilidad ng empleyado na mag-aplay at – kung maaprubahan – ipaalam sa iyo (kanilang employer) at bigyan ka ng kopya ng kanilang liham ng pag-apruba mula sa ESD.
Ang ilang partikular na exemption ay permanente habang ang iba ay may kondisyon sa patuloy na pagtugon ng empleyado sa mga kinakailangan ng exemption. Responsibilidad ng empleyado na ipaalam sa kanilang employer ang anumang mga pagbabago sa kanilang katayuan sa pagkalibre at ang hindi paggawa nito ay maaaring magresulta sa kinakailangang back-payment ng mga premium (binabayaran ng empleyado) at karagdagang mga parusa.
Sa sandaling maabisuhan tungkol sa exemption ng isang empleyado, ang mga employer ay dapat:
- Panatilihin ang isang kopya ng sulat ng pag-apruba ng empleyado sa file.
- Hindi ibabawas ang mga premium ng WA Cares mula sa mga exempt na manggagawa.
Matuto pa tungkol sa Exemptions
May mga tanong pa ba? Tingnan ang seksyon ng impormasyon ng Employer ng aming mga madalas itanong.