Pagsuporta sa mga manggagawang may kapansanan
Narito ang mga mapagkukunan na maaaring makatulong para sa mga manggagawang may mga kapansanan at kanilang mga tagapag-empleyo, kasama ang mga paraan na matutulungan ng WA Cares Fund ang mga manggagawang ito sa hinaharap.
Ayon sa data mula sa American Community Survey, 43% ng mga taga-Washington na may edad 18 hanggang 64 na may mga kapansanan ay nagtatrabaho – sa kabuuan ay 215,324 na manggagawa sa buong estado. Ang mga manggagawang ito ay maaaring mangailangan o makinabang mula sa karagdagang suporta sa lugar ng trabaho o sa bahay.
Pangmatagalang serbisyo at suporta
Ang pangmatagalang pangangalaga ay hindi lamang para sa mga matatanda – sumasaklaw ito sa malawak na hanay ng mga pangangailangan at sitwasyon. Para sa mga tao sa lahat ng edad na may kapansanan, ang mga pangmatagalang serbisyo at suporta ay maaaring maging mahahalagang kasangkapan para manatiling may kakayahan.
"Para sa akin, ang pangmatagalang pangangalaga ay karagdagang suporta na nagpapahintulot sa akin na manatiling malaya. Sa katunayan, hindi ko iniisip na magkakaroon ako ng halaga ng kalayaan na mayroon ako ngayon kung wala akong tagapag-alaga,” sabi ni Sawyer , isang residente ng Kittitas County na naging kapansanan pagkatapos ng pinsala sa spinal cord. Nakakakuha si Sawyer ng ilang oras ng pangangalaga bawat araw para sa mga bagay tulad ng pagligo, pagbibihis, at pangangasiwa ng gamot – tulong na nakakatulong na manatili siya sa workforce.
Ang iba pang mga suporta tulad ng mga pagbabago sa bahay, transportasyon at adaptive na kagamitan ay maaari ding gumawa ng malaking pagkakaiba para sa mga manggagawang may mga kapansanan. Ang lahat ng mga serbisyong ito ay sasakupin ng WA Cares sa hinaharap.
Maraming manggagawang may mga kapansanan na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kontribusyon ang magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng WA Cares kapag sila ay naging available sa Hulyo 2026. Sa katunayan, ang actuarial analysis ng programa ay nagmumungkahi na ang mga manggagawang may mga kapansanan ay bubuo sa karamihan ng inaasahang mga benepisyaryo sa unang taon.
Sa hinaharap, maraming mga taga-Washington na may kapansanan habang sila ay nagtatrabaho pa rin ang makaka-access ng mga benepisyo sa pamamagitan ng WA Cares. Bagama't maaaring hindi saklawin ng WA Cares ang lahat ng mga manggagawa sa pangangalaga na may mga kapansanan na kailangan sa buong buhay nila, ang WA Cares ay magbibigay ng agarang kaluwagan at oras upang magplano para sa mga gastos sa pangangalaga sa hinaharap – lalo na para sa mga nakababatang manggagawa na walang ipon o pribadong mga patakaran sa seguro na babayaran nang matagal. -matagalang pangangalaga.
Ang ilang manggagawang may mga kapansanan ay maaari ding maging kwalipikado para sa Apple Health for Workers with Disabilities (HWD) Program , na maaaring sumaklaw sa pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyo sa pangmatagalang pangangalaga.
Trabaho at iba pang mapagkukunan
Maraming grupo sa loob ng Department of Social and Health Services ang nagbibigay ng suporta sa trabaho. Ang Dibisyon ng Vocational Rehabilitation ay tumutulong sa mga taong may mga kapansanan na maghanda at makakuha ng trabaho. Ang Developmental Disabilities Administration ay nagbibigay ng trabaho at mga pang-araw na serbisyo para sa mga taong may mga kapansanan sa pag-unlad. Ang Home and Community Services Division, na siyang tahanan ng Medicaid long-term care services, ay nag-aalok ng mga suportadong serbisyo sa pagtatrabaho upang matulungan ang kanilang mga kliyenteng gustong magtrabaho.
Ang Gobernador's Committee on Disability Issues & Employment ay nagpapanatili din ng isang statewide at pambansang listahan ng mapagkukunan na may kaugnayan sa malawak na hanay ng mga kapansanan at sumasaklaw sa maraming iba't ibang uri ng mga suporta.
Nag-aalok ang Northwest ADA Center ng mga toolkit na may impormasyon at patnubay sa Americans with Disabilities Act, kabilang ang estado, rehiyonal at pambansang mapagkukunan para sa mga taong may kapansanan at mga employer.
Ang pambansang Job Accommodation Network (JAN) ay tumutulong sa mga manggagawang may mga kapansanan na tuklasin ang mga ideya para sa akomodasyon at mga tip para sa negosasyon sa kanilang mga employer. Nagbibigay din ang JAN ng toolkit ng tirahan sa lugar ng trabaho at libreng konsultasyon para sa mga employer.